Last Updated on January 11, 2025 by কর্মসংস্থান ব্যুরো
ভারতের দুটি সবচেয়ে সম্মানজনক সরকারি সেবা হল IAS (ইন্ডিয়ান অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস) এবং IPS (ইন্ডিয়ান পুলিশ সার্ভিস)। প্রতিটি পদে নির্বাচিত হওয়া অনেক প্রতিযোগী প্রার্থীদের জন্য একটি বিশাল অর্জন, কারণ এই দুটি সেবা জাতীয় উন্নয়নে বিশাল ভূমিকা রাখে। যদিও উভয়ের উদ্দেশ্য এক হলেও, তাদের দায়িত্ব, কর্মক্ষেত্র, ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া ভিন্ন। এই প্রবন্ধে আমরা বিস্তারিতভাবে তুলনা করবো IAS এবং IPS অফিসারদের মধ্যে পার্থক্য, তাদের দায়িত্ব এবং ক্যারিয়ার অগ্রগতি সম্পর্কে।
IAS ও IPS: কি পার্থক্য?
বিষয় | IAS | IPS |
---|---|---|
নির্বাচন | UPSC র্যাঙ্ক | UPSC র্যাঙ্ক |
শারীরিক যোগ্যতা | শারীরিক যোগ্যতার কড়া পরীক্ষা নেই | শারীরিক যোগ্যতার কড়া পরীক্ষা প্রয়োজন |
প্রশিক্ষণ | লাল বাহাদুর শাস্ত্রী ন্যাশনাল একাডেমি | সরদার প্যাটেল ন্যাশনাল পুলিশ একাডেমি |
দায়িত্ব | প্রশাসনিক, নীতি তৈরি করা | আইন এবং শৃঙ্খলা রক্ষা, আইন প্রয়োগ |
হায়ারার্কি ও র্যাঙ্ক | অ্যাসিস্ট্যান্ট কালেক্টর থেকে ক্যাবিনেট সেক্রেটারি | অ্যাসিস্ট্যান্ট সুপারিনটেনডেন্ট অফ পুলিশ থেকে ডিরেক্টর জেনারেল |
ইউনিফর্ম | আনুষ্ঠানিক ব্যবসায়িক পোশাক | পুলিশের বিশেষ ইউনিফর্ম |
IAS কি?
IAS (ইন্ডিয়ান অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস) হল ভারত সরকারের একটি মর্যাদাপূর্ণ সেবা যা দেশের শাসন, নীতি গ্রহণ এবং প্রশাসনের মূল ভিত্তি। IAS অফিসারদের মূল দায়িত্ব হল সরকারি নীতিমালা তৈরি করা, প্রশাসন পরিচালনা করা এবং বিভিন্ন সরকারি প্রকল্প সফলভাবে বাস্তবায়ন করা। এই অফিসাররা জেলা, রাজ্য এবং জাতীয় স্তরে কাজ করেন এবং তাদের সিদ্ধান্ত দেশের উন্নয়ন এবং নীতি নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
IPS কি?
IPS (ইন্ডিয়ান পুলিশ সার্ভিস) হল একটি সম্মানজনক পদ যেখানে IPS অফিসারদের প্রধান দায়িত্ব হল আইন শৃঙ্খলা রক্ষা, জন নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং দেশের অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তা বজায় রাখা। এই অফিসাররা বিভিন্ন আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, রাজ্য পুলিশ বাহিনী, কেন্দ্রীয় পুলিশ বাহিনী, এবং গোয়েন্দা সংস্থাগুলিতে নেতৃত্ব দেন।
IAS বনাম IPS: কীভাবে নির্বাচন হয়?
IAS এবং IPS অফিসারের পদে নির্বাচনের জন্য UPSC CSE (ইউনিয়ন পাবলিক সার্ভিস কমিশন কম্বাইনড সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার) মাধ্যমে নির্বাচন করা হয়। এটি তিনটি ধাপে সম্পন্ন হয়: প্রিলিমিনারি পরীক্ষা, মেইন্স পরীক্ষা এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা (ইন্টারভিউ)। নির্বাচিত প্রার্থীদের মধ্যে IAS সাধারণত উচ্চ র্যাঙ্ক পাওয়ার কারণে IPS এর চেয়ে জনপ্রিয়, তবে উভয়েরই গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে।
IAS এবং IPS: নির্বাচিত প্রার্থীর সংখ্যা (২০১৮-২০২২)
বছর | IAS (প্রত্যেক শ্রেণিতে নির্বাচিত প্রার্থীর সংখ্যা) | IPS (প্রত্যেক শ্রেণিতে নির্বাচিত প্রার্থীর সংখ্যা) |
---|---|---|
২০২২ | সাধারণ – ৭৫ EWS – ১৮ OBC – ৪৫ SC – ২৯ ST – ১৩ মোট – ১৮০ | সাধারণ – ৮৩ EWS – ২০ OBC – ৫৩ SC – ৩১ ST – ১৩ মোট – ২০০ |
২০২১ | সাধারণ – ৭২ EWS – ১৮ OBC – ৪৯ SC – ২৭ ST – ১৪ মোট – ১৮০ | সাধারণ – ৮৩ EWS – ২০ OBC – ৫১ SC – ২৬ ST – ২০ মোট – ২০০ |
২০২০ | সাধারণ – ৭২ EWS – ১৮ OBC – ৪৯ SC – ২৮ ST – ১৩ মোট – ১৮০ | সাধারণ – ৮০ EWS – ২০ OBC – ৫৫ SC – ৩০ ST – ১৫ মোট – ২০০ |
২০১৯ | সাধারণ – ৭২ EWS – ১৮ OBC – ৫২ SC – ২৫ ST – ১৩ মোট – ১৮০ | সাধারণ – ৬০ EWS – ১৫ OBC – ৪২ SC – ২৩ ST – ১০ মোট – ১৫০ |
২০১৮ | সাধারণ – ৯১ OBC – ৪৮ SC – ২৭ ST – ১৪ মোট – ১৮০ | সাধারণ – ৭৫ OBC – ৪২ SC – ২৪ ST – ৯ মোট – ১৫০ |
ক্যারিয়ার গ্রোথ এবং পদোন্নতি:
IAS অফিসারের র্যাঙ্ক | IPS অফিসারের র্যাঙ্ক |
---|---|
অ্যাসিস্ট্যান্ট কালেক্টর | অ্যাসিস্ট্যান্ট সুপারিনটেনডেন্ট অফ পুলিশ |
ডেপুটি কালেক্টর | ডেপুটি সুপারিনটেনডেন্ট অফ পুলিশ |
কালেক্টর / ডিস্ট্রিক্ট ম্যাজিস্ট্রেট | সুপারিনটেনডেন্ট অফ পুলিশ |
অ্যাডিশনাল সেক্রেটারি | পুলিশ কমিশনার (DCP) |
সেক্রেটারি / চিফ সেক্রেটারি | ডিরেক্টর জেনারেল অফ পুলিশ (DGP) |
IAS বনাম IPS: কোন পদে কাজ করবেন?
IAS কর্মকর্তারা প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং নীতির বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন। যারা দেশের শাসন ব্যবস্থা, সরকারি প্রকল্প ও উন্নয়নমূলক কর্মকাণ্ডে আগ্রহী, তারা IAS পদের জন্য আবেদন করতে পারেন। IPS অফিসারদের জন্য আইন শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং অপরাধ প্রতিরোধের মতো চ্যালেঞ্জিং ভূমিকা রয়েছে। যারা আইন প্রয়োগ এবং নিরাপত্তা বিষয়ে আগ্রহী, তারা IPS পছন্দ করতে পারেন।
নির্বাচন ট্রেন্ড এবং পারিশ্রমিক:
উভয় পদেই নির্বাচিত প্রার্থীদের প্রাথমিক বেতন ₹56,100 প্রতি মাসে, যা ৭ম পে কমিশন অনুসারে নির্ধারিত। তবে, পদোন্নতির মাধ্যমে সর্বোচ্চ বেতন ₹২,৫০,০০০ প্রতি মাসে পৌঁছাতে পারে, যা অভিজ্ঞতা এবং র্যাঙ্কের ওপর নির্ভর করে।
IAS এবং IPS উভয়ই দেশের উন্নতি ও নিরাপত্তায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, তবে তাদের কাজের প্রকৃতি এবং দায়িত্ব একেবারেই আলাদা। তাই, একজন প্রার্থীর জন্য উপযুক্ত সেবা বাছাই করার সময় তাদের আগ্রহ, দক্ষতা এবং ক্যারিয়ার লক্ষ্য অনুযায়ী সিদ্ধান্ত নেয়া উচিত।